Inicio └Curso Integral de Igualdad Laboral y Equidad de Género └MÓDULO 4 : TRABAJO DE IGUAL VALOR Y BRECHAS SALARIALES

Curso Integral de Igualdad Laboral y Equidad de Género

0 %
Contenido del curso

MÓDULO 4 : TRABAJO DE IGUAL VALOR Y BRECHAS SALARIALES

10 XP
Anterior Fijar como hecho Próxima
Pantalla completa
Bienvenido(a) al módulo sobre justicia y equidad salarial.

Comprenderás qué significa “trabajo de igual valor” y por qué todos, sin importar género o cargo, merecemos una remuneración justa según nuestro esfuerzo, responsabilidad y experiencia.
Este módulo te invita a reflexionar sobre la importancia de valorar tu propio trabajo y el de tus compañeros con justicia y respeto.
Vistas
88 Número de vistas
10 Vistas de miembros
78 Vistas públicas
Acciones
0 Me Gustan
0 No me gusta
0 Comentarios
Compartir en Redes Sociales
Compartir enlace
Usar un enlace permanente para compartir en redes sociales
Compartir por correo

Por favor iniciar sesión para compartir esto document por correo.

Incrustar en tu sitio web
Selecciona una página para iniciar con
1. El trabajo de igual valor se refiere a:
Pagar lo mismo a todos sin importar el cargo. Pagar de forma justa por trabajos con igual responsabilidad y esfuerzo. Dar beneficios solo a los empleados antiguos.
2. Una brecha salarial se produce cuando:
Todos los trabajadores ganan exactamente lo mismo. Los sueldos varían por experiencia y formación. Hay diferencias injustificadas en la remuneración.
3. ¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad?
Igualdad y equidad significan exactamente lo mismo Equidad es dar más beneficios solo a algunas personas sin razón Igualdad es tratar a todas las personas igual, y equidad es dar a cada persona lo que necesita
4. ¿Cuál es una consecuencia de una brecha salarial?
Mayor equidad en la organización Desigualdad y desmotivación entre los trabajadores Mejores oportunidades para todos por igual
5. ¿Qué criterio NO se considera para valorar un trabajo?
Responsabilidad del puesto. Nivel de esfuerzo requerido. Edad o género del trabajador.
6. Un efecto positivo de la equidad salarial es:
Mejora del clima laboral. Aumento de la rotación del personal. Disminución de la productividad.
7. La transparencia salarial implica:
Publicar todos los sueldos sin contexto. Claridad y justificación en escalas de sueldos. Mantener los salarios en secreto.
8. ¿Qué entidad regula la equidad laboral en Ecuador?
Ministerio de Trabajo. Ministerio de Economía y Finanzas. Asamblea Nacional.
9. ¿Qué acción puede aplicar la empresa ante una brecha detectada?
Ajuste salarial o revisión de responsabilidades. Reducir sueldos para igualar. Ignorarla si afecta a pocos empleados.
10. La equidad salarial se logra cuando:
Todos ganan el mismo sueldo sin importar el cargo. Se premia solo la antigüedad. Las remuneraciones reflejan objetivamente el valor del trabajo.